没有完善的考核制度

现在我国公务员连续两年考核不称职将被辞退，针对这个有人评论：

作者：新浪网友 IP:203.169.215.*(香港)

我干了七年公务员，没有看到我周围有人在年底考核中是“不称职”。这样的规定很容易被人用 来排除异己，就像清朝的年考制度。要是量化就更加不切实际了。专家用什么指标量化 呢？完成工作量？工作质量？我要是领导，看不惯某个人，两年不给你活干，你不就被辞退了。而且我还可以说“这是制度规定的，不是我的错”。这样的制度还是 要考虑清楚再实施 。

我觉得如果大家都是干事业，如果有人得不到上级的赏识，被排挤是正常的，毕竟大家都愿意和喜欢的人打交道。大家为什么要考公务员呢，不就是为了稳定，风险小吗？倘若真的和某些企业那样严格执行末位淘汰制，淘汰率过高，我想它的吸引力自然也会减弱。其实关键问题不在于考核，而是监督，人民的钱是怎么花的，要有一个说法。